勞工遭僱主提繳逾6% 佔比僅不到1%

勞工遭僱主提繳逾6% 佔比僅不到1%

勞退新制強制僱主爲勞工自提6%到個人專戶,做爲勞工退休金。根據勞保局統計,2022年僅不到6.4萬勞工,僱主爲其自提超過6%。在僱主提繳734.1萬勞工中,僅佔0.87%。換言之,僱主爲勞工提繳超過6%的勞工,不到1%。

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「勞退條例」規定,僱主強制提繳不得低於6%,亦即可超過6%。勞退新制實施18年以來,根據2022年統計,99%勞工,僱主都是提繳最低的6%,僅0.87%約6萬3,855勞工超過6%。整體平均,僱主平均提繳率爲6.03%。

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「願意提繳超過6%的企業非常少」新高市產業總工會理事長何政家表示。他自己公司中日合成化學,爲鼓勵員工自提,只要勞工自提6%提好提滿,僱主提繳率就拉高至7%,這項作法亦已明定在公司內部規則,合計提繳率是13%。就他所知,長春也是這樣作法。

公教人員退撫新制今年7月上路後,僱主將面臨提高勞退新制提繳率壓力,工會態度更加強硬。

中華電信工會與公司針對勞退新制提撥比率、加薪等議題調解不成立,工會決定將於9月18日起舉行罷工投票、11月24日結束投票,工會表示,已有逾九成會員支持罷工投票,可望在11月底取得罷工權。

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中華電信工會成員表示,工會與公司已有長時間協商勞退新制提撥比例,過去公司都會以「於法無據」迴應,今年則說要視今年公務人員退撫新制實施後狀況評估。如果未來中華電信率先突破6%上限,會造成其他公司跟進壓力。

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